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皇冠国际官网:企业可以制定各种规章制度

时间:2021/4/10 17:55:58   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:据报道,王先生是郑州盛吉物业管理有限公司的订单主管。2019年10月9日,公司发布《关于开展员工体型标准活动的通知》,要求男性体重标准为身高减去105得到的数字,超过或低于标准体重的10%视为不合格。王先生的体重需要达到150公斤才有资格,但是他的体重超过200公斤,所以他每个月都会被扣除。自2019年11月以来,他已...

据报道,王先生是郑州盛吉物业管理有限公司的订单主管。2019年10月9日,公司发布《关于开展员工体型标准活动的通知》,要求男性体重标准为身高减去105得到的数字,超过或低于标准体重的10%视为不合格。王先生的体重需要达到150公斤才有资格,但是他的体重超过200公斤,所以他每个月都会被扣除。自2019年11月以来,他已经扣除了1万多元。

这件事引起了公众舆论的骚动和网民们的热烈讨论。一些网友认为该公司的做法很奇怪。有网友调侃:吃着家里的食物长大了?!为了减肥,王先生把一日三餐改为一日一餐。他已经减了30斤,但现在他减不下去了。

一个人体重增加并不是一种罪过。这有很多原因,比如父母给的遗传因素,不受控制的个人食欲,缺乏锻炼,等等。我胖,我丑,这是我的自由和权利,别人控制不了的。从照顾员工的角度来看,公司的原始意图进行的活动来达到员工的体型很好,但是工资的扣除,因为体重增加的员工不仅是太奇怪的,也是违法的。

《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。欠职工的工资不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行条例》第18条规定,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金,并可以责令支付补偿金,涉嫌“肥胖歧视”。不仅工资被扣减和处罚,而且严重侵犯了员工的合法权益。

没有规则,就没有标准。企业可以制定各种规章制度,无论是从企业管理的角度还是关心员工的愿望来看,规章制度都是必不可少的。但是,企业制定规章制度的前提是要依法行事,而不是做自己的事,违反法律。太胖的雇员将从工资中扣除。这样的规定本身就是非法的。虽然它的基础是关心员工的健康,它也是好的意图去做坏事。《隐士和熊》的寓言中说:“隐士和熊是好朋友。有一次,隐士睡着了,苍蝇不停地在他脸上爬。熊担心苍蝇会吵醒主人,就拿起一块大石头打它。苍蝇把隐士的头撞成两半。”这则寓言告诉我们,好的动机不一定会产生好的结果。主观的欲望必须符合客观的规律,必须有正确的方法。诸葛亮说:“奖惩不能滥用,处罚也不能随意。”歌德说过:“不管你是奖励还是惩罚,你都应该把人当人看。”对于这样一个伟大的作品的规定必须依法停止!



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